L'audace est-elle seulement une prise de risque ? Tout d'abord, un coach professionnel peut se demander ce qu'est l'audace. Nous y voyons une disposition naturelle poussant à oser des actions difficiles pour soi. Aussi, l'individu tend à s'engager ou à décider sans disposer de toutes les...
La dépendance, de l'enfance à l'âge adulte Dépendance, nous sommes tous dépendants lorsque nous sommes enfants. Plus tard, nous devenons adultes, ce qui signifie, dans la plupart des cas, que nous développons suffisamment nos capacités et notre confiance en nous pour être indépendant des autres, avoir...
L'Assessment Center se digitalise : une fatalité ? Pourquoi parler de l'assessment center dans une opposition entre le digital et le "traditionnel". L'Assessment Center est une méthode d'évaluation. Mais pourquoi "traditionnel" ? Qu'est-ce qui change avec le digital ? Victor Ernoult, à l'origine de cette méthode...
Ce n'est pas une nouveauté, aujourd'hui toutes les études soulignent le coût colossal, direct et indirect que peut représenter pour une entreprise une erreur de recrutement. Mais éviter une erreur de casting n'est pas simple et sécuriser un recrutement peut s'avérer plus complexe que l'on...
Transformer sa carrière en projet professionnel réussi Avec les nouvelles lois sur la formation professionnelle, les salariés sont aujourd'hui acteurs de leur carrière. Le nouveau cadre les amène à se prendre en mains pour construire leur carrière professionnelle. De ce fait, le projet professionnel devient un...
L'assessment Center L’assessment center est une méthode d’évaluation objective et complète, qui prouve son efficacité à travers le temps. On peut l'utiliser pour valider une mobilité interne, sécuriser un recrutement ou encore développer les collaborateurs. Pour rappel, l'assessment center permet d'évaluer les compétences et le potentiel d’un...
Les situations de conflits en entreprise Bien qu’inhérentes à toute organisation humaine, les tensions, qui peuvent déboucher sur des conflits, sont souvent complexes à appréhender par les managers. Un conflit qui éclate dans une équipe peut avoir des conséquences non négligeables pour une entreprise et peut...
Que ce soit pour valider une mobilité interne, sécuriser un recrutement ou encore développer les collaborateurs, l’assessment center est une méthode d’évaluation qui prouve son efficacité à travers le temps. L'assessment center ou l'évaluation par des mises en situation Si les techniques peuvent varier, le principe fondateur...
Pour rappel l’escape game, est un concept de divertissement ludique et novateur où les participants sont généralement regroupés à l’intérieur d’une salle à thème et doivent tenter d’en sortir à travers la résolution d’énigmes dans un temps donné. Que ce soit en famille, entre amis...
Pour l’un de nos clients dans le secteur du transport, nous avons récemment eu l’occasion d’intervenir sur une mission d’évaluation dans le cadre d’un Assessment Center pour un recrutement interne, avec une mise en situation volontairement innovante. Des mises en situations basées sur l’expérience Pour cette évaluation,...