Ce n'est pas une nouveauté, aujourd'hui toutes les études soulignent le coût colossal, direct et indirect que peut représenter pour une entreprise une erreur de recrutement. Mais éviter une erreur de casting n'est pas simple et sécuriser un recrutement peut s'avérer plus complexe que l'on...
Transformer sa carrière en projet professionnel réussi Avec les nouvelles lois sur la formation professionnelle, les salariés sont aujourd'hui acteurs de leur carrière. Le nouveau cadre les amène à se prendre en mains pour construire leur carrière professionnelle. De ce fait, le projet professionnel devient un...
L'assessment Center L’assessment center est une méthode d’évaluation objective et complète, qui prouve son efficacité à travers le temps. On peut l'utiliser pour valider une mobilité interne, sécuriser un recrutement ou encore développer les collaborateurs. Pour rappel, l'assessment center permet d'évaluer les compétences et le potentiel d’un...
Les situations de conflits en entreprise Bien qu’inhérentes à toute organisation humaine, les tensions, qui peuvent déboucher sur des conflits, sont souvent complexes à appréhender par les managers. Un conflit qui éclate dans une équipe peut avoir des conséquences non négligeables pour une entreprise et peut...
Que ce soit pour valider une mobilité interne, sécuriser un recrutement ou encore développer les collaborateurs, l’assessment center est une méthode d’évaluation qui prouve son efficacité à travers le temps. L'assessment center ou l'évaluation par des mises en situation Si les techniques peuvent varier, le principe fondateur...
Pour rappel l’escape game, est un concept de divertissement ludique et novateur où les participants sont généralement regroupés à l’intérieur d’une salle à thème et doivent tenter d’en sortir à travers la résolution d’énigmes dans un temps donné. Que ce soit en famille, entre amis...
Pour l’un de nos clients dans le secteur du transport, nous avons récemment eu l’occasion d’intervenir sur une mission d’évaluation dans le cadre d’un Assessment Center pour un recrutement interne, avec une mise en situation volontairement innovante. Des mises en situations basées sur l’expérience Pour cette évaluation,...
La question qui domine souvent dans le cadre d’une évaluation, c’est le besoin de savoir si les résultats vont être suffisamment objectifs. Par de multiples études, nous savons que la méthode de l’assessment center s’aligne le plus dans la recherche de cette objectivité par son approche...
On le sait, aujourd’hui, recruter ne signifie plus « mettre la bonne personne à la bonne place ». Tout l’enjeu est de faire du candidat à l’évaluation un vrai « client » à fidéliser. Un processus de recrutement maladroit peut vite s’avérer néfaste pour l’image...
Le mois de septembre, la rentrée, les bonnes résolutions…. Parmi elles peut-être envisagez-vous un changement de fonction et son coaching prise de poste? Changer de job avec un coaching prise de poste est une réelle opportunité de progrès à la fois sur un aspect professionnel mais également...