Pour l’un de nos clients dans le secteur du transport, nous avons récemment eu l’occasion d’intervenir sur une mission d’évaluation dans le cadre d’un Assessment Center pour un recrutement interne, avec une mise en situation volontairement innovante. Pour cette évaluation, nous n’avons pas créer de scénario...
La question qui domine souvent dans le cadre d’une évaluation, c’est le besoin de savoir si les résultats vont être suffisamment objectifs. Par de multiples études, nous savons que la méthode de l’assessment center s’aligne le plus dans la recherche de cette objectivité par son approche...
On le sait, aujourd’hui, recruter ne signifie plus « mettre la bonne personne à la bonne place ». Tout l’enjeu est de faire du candidat à l’évaluation un vrai « client » à fidéliser. Un processus de recrutement maladroit peut vite s’avérer néfaste pour l’image...
Le mois de septembre, la rentrée, les bonnes résolutions…. Parmi elles peut-être envisagez-vous un changement de poste et son coaching ? Changer de poste est une réelle opportunité de progrès à la fois sur un aspect professionnel mais également personnel. Cela peut cependant être une période difficile durant...
La rentrée sans stress : mode d’emploi Coaching, après une période de congés, le retour au travail est souvent associé à une période de rush : la reprise des dossiers, des réunions, des projets, temps important passé dans les transports… La transition d’une période de farniente à cette...
L’assessment center est souvent considéré comme une évaluation servant à déterminer les capacités managériales d’un collaborateur. C’est une de ses finalités et ce n’est pas la seule. Les origines de l'assessment center Revenons à l’origine de l’assessment center. Les armées anglaises, américaines et peut-être allemandes l'ont conçu...
L’exposition à l’échec peut être parfois plus visible pour un entrepreneur, manager ou quiconque ayant des fonctions commerciales. L’échec fait partie de la vie de tout le monde. En effet, qui n’a jamais connu une situation d’échec ? Bien que désagréables, ces situations ne doivent pourtant...
Identifier les hauts potentiels pour accompagner le développement de l’entreprise, détecter les hauts potentiels pour leur permettre de monter en compétences et les faire évoluer, cibler les futurs « key people » pour les fidéliser…. Autant d’enjeux auxquels doit savoir répondre toute entreprise pour se maintenir et...
Aujourd'hui, les salariés attendent des entreprises d'être plus que de simples sources de richesses et d'emplois. En plus de respecter au minimum la législation, les entreprises doivent faire preuve de diversité, et de responsabilité sociale. (RSE, la responsabilité sociale des entreprises). Il existe un consensus...
Les 5 règles pour faire un feed-back négatif réussi Faire un feed-back négatif à l’un de ses collaborateurs n’est jamais agréable et, c’est sans doute l’une des activités managériales les plus délicates à mener...