Blog de nos experts

08 Sep 17

En coaching nous avons souvent des clients qui ne trouvent pas le temps de venir à leur rendez-vous et qui annulent au dernier moment. Cela peut arriver ponctuellement, et pour ma part je ne leur en tiens pas rigueur, mais quand cela devient régulier, cela...

24 Avr 17

Pourquoi évaluer ? Etre candidat à un poste, ou être sollicité pour une opportunité professionnelle qui peut faire rêver, est un moment très important dans la vie et une décision à prendre avec mesure et raison, ce qui veut dire objectivité ! Le processus de recrutement (externe...

29 Mar 17

Pourquoi un enfant fait-il souvent des « bêtises » lorsqu’il y a des invités dans la maison ? Dans l’entreprise, pourquoi certaines personnes sont-elles sujettes à des erreurs inexpliquées, « sans raison » ? Tout être humain a des besoins physiologiques tels que manger, boire...

01 Mar 17

  La performance est un objectif pour l’entreprise et une source de satisfaction pour le collaborateur. Mais les obstacles sont nombreux sur la route de l’adéquation homme/poste : discrimination, stress, souffrance au travail… La valorisation des talents passe par une politique RH volontaire et innovante. L’assessment...

31 Jan 17

  Il est rare d’évoquer le succès d’une entreprise ou d’un manager sans mettre en avant la notion de prise de risque. Le risque, s’il est réfléchi, est générateur de créativité et de ce fait il a tendance à être valorisé dans le monde de l’entreprise....

04 Jan 17

Qu’est-ce qui fait qu’un groupe, qu’une organisation, qu’une entreprise, ou qu’un pays gagnent, qu’ils innovent ? La réponse définitive nous est encore largement inconnue, mais un des facteurs fondamentaux, c’est la diversité. Dans les séminaires de créativité auxquels j’ai eu la chance de participer, on parle...

12 Déc 16

L’épuisement au travail est sans doute considéré comme le mal professionnel de notre siècle. Les cas de burn-out sont de plus en plus nombreux, et tout manager peut aujourd’hui être confronté à cette difficulté à gérer une surcharge de travail. S’il est difficile de se...

08 Nov 16

Parce que nous croyons en les bienfaits de la diversité et de l'inclusion de tou-te-s dans le management et dans l'entreprise, Parce que, de par notre expertise, nous contribuons à la diffuser chez nos clients, Parce que c'est bien d'en parler autour de soi, mais c'est mieux de...

30 Sep 16

Nous partageons régulièrement les expériences et bonnes pratiques de notre réseau. Aujourd'hui, Quintessence, notre partenaire en Belgique. Qu’un département des ressources humaines doive utiliser la même terminologie RH dans tous ses processus est logique. Mais qu’une entreprise décide de faire participer simultanément ses ouvriers et ses employés à l’établissement d’un nouveau dictionnaire de compétences...

19 Sep 16

Nous attendons aujourd'hui des entreprises d'être plus que de simples pourvoyeuses de richesses et d'emplois. En plus de respecter au minimum la législation, elles doivent faire preuve de responsabilité sociale (RSE, la responsabilité sociale des entreprises). Si les définitions varient d’un contexte à l’autre, il...