L’assessment center est souvent considéré comme une évaluation servant à déterminer les capacités managériales d’un collaborateur. C’est une de ses finalités et ce n’est pas la seule. Les origines de l'assessment center Revenons à l’origine de l’assessment center. Les armées anglaises, américaines et peut-être allemandes l'ont conçu...
L’exposition à l’échec peut être parfois plus visible pour un entrepreneur, manager ou quiconque ayant des fonctions commerciales. L’échec fait partie de la vie de tout le monde. En effet, qui n’a jamais connu une situation d’échec ? Bien que désagréables, ces situations ne doivent pourtant...
Identifier les hauts potentiels pour accompagner le développement de l’entreprise, détecter les hauts potentiels pour leur permettre de monter en compétences et les faire évoluer, cibler les futurs « key people » pour les fidéliser…. Autant d’enjeux auxquels doit savoir répondre toute entreprise pour se maintenir et...
Aujourd'hui, les salariés attendent des entreprises d'être plus que de simples sources de richesses et d'emplois. En plus de respecter au minimum la législation, les entreprises doivent faire preuve de diversité, et de responsabilité sociale. (RSE, la responsabilité sociale des entreprises). Il existe un consensus...
Les 5 règles pour faire un feed-back négatif réussi Faire un feed-back négatif à l’un de ses collaborateurs n’est jamais agréable et, c’est sans doute l’une des activités managériales les plus délicates à mener...
Fidéliser ses collaborateurs en favorisant leur montée en compétences. Fidéliser ses collaborateurs, est un challenge permanent auquel doivent savoir répondre les professionnels des ressources humaines aujourd’hui...
Professionnel des Ressources Humaines, l’entretien n’a sans doute plus de secret pour vous. Qu’il soit ouvert, directif, semi-directif… à chacun sa technique pour qu’il soit le plus efficace. Mais avez-vous déjà pratiqué l’entretien centré sur les compétences ? Que ce soit pour un entretien de recrutement, une...
Si l’empathie est aujourd’hui au centre des considérations managériales, son sens peut parfois être interprétée de façon différente. Pour mettre ça au clair, petit rappel d’une notion bien souvent confondue avec la sympathie. L'empathie est un mécanisme de recul intellectuel qui permet la compréhension des...
Etes-vous vraiment à l’écoute des autres ? Toute réussite passe par la relation avec les autres, et pour parvenir à amener un groupe d’individus vers une réussite commune, l’écoute de chacun s’avère être une qualité indispensable mais souvent sous-estimée à tort dans l’environnement professionnel. Il est parfois difficile...
Assessment center : une entreprise, leader dans le domaine de la grande distribution a fait appel à Potentiel et talents pour l’accompagner dans ses recrutements Objectif : Aide à la décision et évaluation objective de futurs Directeurs de magasins. Il s’agit avant tout d’une sélection mais les...