Aujourd'hui, les salariés attendent des entreprises d'être plus que de simples sources de richesses et d'emplois. En plus de respecter au minimum la législation, les entreprises doivent faire preuve de diversité, et de responsabilité sociale. (RSE, la responsabilité sociale des entreprises). Il existe un consensus...
Les 5 règles pour faire un feed-back négatif réussi Faire un feed-back négatif à l’un de ses collaborateurs n’est jamais agréable et, c’est sans doute l’une des activités managériales les plus délicates à mener...
Fidéliser ses collaborateurs en favorisant leur montée en compétences. Fidéliser ses collaborateurs, est un challenge permanent auquel doivent savoir répondre les professionnels des ressources humaines aujourd’hui...
Professionnel des Ressources Humaines, l’entretien n’a sans doute plus de secret pour vous. Qu’il soit ouvert, directif, semi-directif… à chacun sa technique pour qu’il soit le plus efficace. Mais avez-vous déjà pratiqué l’entretien centré sur les compétences ? Que ce soit pour un entretien de recrutement, une...
Si l’empathie est aujourd’hui au centre des considérations managériales, son sens peut parfois être interprétée de façon différente. Pour mettre ça au clair, petit rappel d’une notion bien souvent confondue avec la sympathie. L'empathie est un mécanisme de recul intellectuel qui permet la compréhension des...
Etes-vous vraiment à l’écoute des autres ? Toute réussite passe par la relation avec les autres, et pour parvenir à amener un groupe d’individus vers une réussite commune, l’écoute de chacun s’avère être une qualité indispensable mais souvent sous-estimée à tort dans l’environnement professionnel. Il est parfois difficile...
Assessment center : une entreprise, leader dans le domaine de la grande distribution a fait appel à Potentiel et talents pour l’accompagner dans ses recrutements Objectif : Aide à la décision et évaluation objective de futurs Directeurs de magasins. Il s’agit avant tout d’une sélection mais les...
Potentiel et talents a mobilisé une équipe de 6 consultants dans le cadre de la transformation d’une entreprise de gestion immobilière et de la fusion de plusieurs de ses entités. Après un ensemble de diagnostic par Assessment Center, nous avons accompagné les membres du comité...
Un grand groupe, dans le secteur de l’aménagement urbain, a fait appel à Potentiel et talents pour accompagner le développement des compétences de ses chefs de projets. L’objectif est d’évaluer les compétences et le potentiel de développement des salariés en vue d’un renforcement de leur performance...
Nous attendons aujourd'hui des entreprises d'être plus que de simples pourvoyeuses de richesses et d'emplois. En plus de respecter au minimum la législation, elles doivent lutter contre la discrimination, faire preuve de responsabilité sociale (RSE, la responsabilité sociale des entreprises). Si les définitions varient d’un contexte à l’autre,...