Potentiel et talents a mobilisé une équipe de 6 consultants dans le cadre de la transformation d’une entreprise de gestion immobilière et de la fusion de plusieurs de ses entités. Après un ensemble de diagnostic par Assessment Center, nous avons accompagné les membres du comité...
Un grand groupe, dans le secteur de l’aménagement urbain, a fait appel à Potentiel et talents pour accompagner le développement des compétences de ses chefs de projets. L’objectif est d’évaluer les compétences et le potentiel de développement des salariés en vue d’un renforcement de leur performance...
Nous attendons aujourd'hui des entreprises d'être plus que de simples pourvoyeuses de richesses et d'emplois. En plus de respecter au minimum la législation, elles doivent lutter contre la discrimination, faire preuve de responsabilité sociale (RSE, la responsabilité sociale des entreprises). Si les définitions varient d’un contexte à l’autre,...
L’assessment center permet au participant de bénéficier d’un retour approfondi sur son profil managérial appelé restitution . Comment se comporte-t-il face à différents problèmes ? Quelle est sa manière de conduire l’activité ? Comment entre-t-il en relation avec les autres ? Est-il un bon manager ? Autant de questions que...
Notre étude sur l’impact de l'assessment center, mise en œuvre en partenariat avec l’Ecole des Psychologues Praticiens au début de l’année, nous avait apporté de nombreux enseignements. L’un des éléments qui a particulièrement retenu notre attention concerne l’appréhension toujours présente chez les professionnels des ressources humaines...
Dans la ligne de l’étude lancée sur l’impact des assessment centers. Potentiel et talents a réalisé un audit* auprès de ses clients. Afin d’identifier au mieux leurs attentes et la perception qu’ils ont de notre offre de service. Il est apparu lors de cette étude que...
Potentiel et talents, cabinet spécialiste de l’assessment center, et l’Ecole des Psychologues Praticiens (EPP) ont mis en œuvre une étude sur l’image de l’assessment center (AC) dans les entreprises. Ainsi 61 personnes franciliennes et travaillant dans les ressources humaines ont répondu à notre questionnaire. Un outil...
Qu’est-ce que le bien-être au travail ? Un bon salaire, une bonne ambiance, une activité passionnante ? Selon Carlo Moiso, psychiatre italien et prix Eric Berne, il existe 4 dimensions au bien-être humain, il m’a semblé utile de les transposer au monde du travail. La satisfaction Nous...
Comme chaque année, les membres du réseau international de cabinets RH GAPI, dont fait partie Potentiel et talents, se sont réunis pour discuter des tendances et des bonnes et nouvelles pratiques des partenaires. Ce partenariat de longue date nous permet de garder un œil attentif...
En coaching nous avons souvent des clients qui ne trouvent pas le temps de venir à leur rendez-vous et qui annulent au dernier moment. Cela peut arriver ponctuellement, et pour ma part je ne leur en tiens pas rigueur, mais quand cela devient régulier, cela...