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Affirmation de soi positive, constructive et responsable, intelligente, adulte. Savoir s'affirmer sans agressivité. Savoir défendre ses droits tout en respectant ceux des autres.   Voir aussi « Décider » L'assertivité est une compétence qu'il est utile de développer pour les situations où vous vous sentez en difficulté. Avec...

Aptitude à évoluer en fonction du contexte ou d'un besoin. S’adapter rapidement à des situations différentes sans se laisser conditionner par des modes de pensée pré-construits et en remodelant son propre point de vue.    Voir aussi et en complément « Assertivité » Activités de développement possibles dans l'exercice de la fonction Retrouvez...

Action ou qualité d’esprit de celle ou celui qui propose ou fait le premier quelque chose. Reconnaître les opportunités et s’en saisir pour agir.   Une des plus-values que nous apportons dans nos fonctions est notre capacité à résoudre les problèmes. La mise en œuvre de cette compétence est liée...

Donner les instructions nécessaires en veillant au bon déroulement des choses. Diriger et orienter les autres : collaborateurs, supérieurs, dans l’accomplissement de leur fonction. Adopter des styles et des méthodes adaptés à la personne, à la tâche et à la situation. Guider, influencer, conseiller les autres sur leurs...

Acquérir de nouvelles connaissance et informations et les mettre en œuvre.   Voir aussi « Développement personnel », « Connaissance de soi », « Adaptabilité », « Jugement » La capacité à apprendre est généralement difficile à développer. Nous pouvons néanmoins examiner les différents éléments qui peuvent affecter notre capacité...

Faculté de l'esprit qui permet de discerner et d'apprécier par le raisonnement. Replacer un problème dans son contexte et rechercher systématiquement des informations complémentaires en vue de le résoudre. Exprimer des opinions et points de vue fiables, construits et envisager leurs conséquences.   Voir aussi : « Audace...

Disposition naturelle poussant à oser des actions difficiles, à s’engager ou à décider sans disposer de toutes les informations. Prendre de bonnes décisions, efficaces, même dans les conditions d’incertitude, de manque d’informations ou de temps. Prendre des risques calculés en vue d’obtenir des avantages spécifiques.   Voir...

Soutenir et défendre l’intérêt de son entreprise face aux autres.   Pour le développement de « l’identification à l’entreprise », vos capacités à servir les intérêts de l'organisation ont autant d'importance que votre volonté de le faire. En outre, tout leader doit être conscient de son rôle...

Stimuler son propre développement personnel et professionnel.   Voir aussi « Auto-développement » et « Connaissance de soi » Quelques conseils pour faciliter votre développement professionnel et épanouissement personnel : Fixez-vous un objectif clair et mettez en œuvre des actions ciblées pour atteindre votre but (cible et structure) Recherchez activement et spontanément...

Stimuler son propre développement personnel et professionnel.   Voir aussi « Epanouissement Personnel » et « Connaissance de soi » Activités de développement possibles dans l'exercice de la fonction Il n'existe pas de formation spécifique pour l'auto-développement et cette compétence ne se développe pas facilement. Elle se développe par...